… qu’elles veulent vraiment et ce qui les rend heureuses.
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DurabilitéÉgalité des chances et cohésion sociale
La véritable égalité des chances et la cohésion sociale commencent par des conditions fair-play pour toutes et tous. Il s’agit notamment de mieux concilier travail, sport et vie privée, d’accroître la diversi-té au sein des comités et des équipes, et de créer des réseaux solides et des modèles qui ouvrent des portes et inspirent. Ensemble, nous créons un paysage sportif inclusif dans lequel toutes les personnes ont les mêmes chances.
L’égalité effective entre les femmes et les hommes dans le sport est renforcée de manière durable.
La discrimination, le sexisme et la violence n’ont pas leur place dans le sport. Lorsque toutes les personnes sont les bienvenues, la cohésion sociale est renforcée.
Une auto-évaluation permet de déterminer où en sont les organisations sportives en matière d’égalité et de diversité. En outre, six programmes contribuent à la mise en œuvre efficace de mesures concrètes.
Égalité des chances
L’introduction d’un quota de genre de 40% vise à augmenter durablement la proportion de femmes aux postes de direction dans le sport. Elle favorise une composition plus diversifiée des présidences et des organes de gouvernance, renforçant ainsi la qualité des décisions. Au-delà du système sportif, l’égalité déploie également des effets positifs: elle crée de nouveaux modèles inspirants, renforce l’identification, accroît la visibilité des femmes et permet une véritable participation aux processus décisionnels.
14%
de femmes dans les présidences
26%
de femmes dans les instances dirigeantes stratégiques des fédérations sportives
Ziel:
40%
Objectif: quota de genre de 40%
Comment atteindre une véritable égalité?
Une auto-évaluation «Road to Diversity» permet aux organisations sportives de situer leur niveau en matière d’égalité et de diversité, et d’identifier leurs axes de progression. La «Road to Diversity» propose des recommandations d’action concrètes pour avancer vers davantage de diversité. En complément, six programmes de Swiss Olympic accompagnent les fédérations sportives afin de maintenir leurs efforts et de mettre en œuvre l’égalité de manière durable.
Cohésion sociale
Dans le sport, la discrimination, le sexisme et la violence n’ont pas leur place: ils vont à l’encontre des valeurs fondamentales d’un vivreensemble respectueux. Un sport équitable et porteur de sens renforce la cohésion sociale et crée des espaces dans lesquels toutes et tous peuvent prendre part.
La population suisse est diversifiée: elle se distingue par l’âge, le genre, l’origine, le niveau de formation ou encore l’orientation sexuelle. Cependant, la réalité montre que tout le monde n’a pas les mêmes chances et opportunités dans le sport suisse. Les parcours et contextes individuels peuvent compliquer l’accès et créer des barrières.
L’objectif de Swiss Olympic est de rendre le sport, ainsi que les postes dirigeants, accessibles à toutes et tous, et de promouvoir une véritable égalité des chances. Une pratique sportive inclusive et diversifiée constitue la base pour permettre à chacune et chacun, indépendamment de son parcours, de participer pleinement – et de se sentir à sa place, dans le sport comme dans la société.
Comment créer un espace sûr pour toutes et tous?
Le volet «Protéger» de la «Road to Diversity» met en évidence les mesures de protection qui permettent de prévenir efficacement la discrimination et les violences basées sur le genre. Il est tout aussi essentiel d’instaurer une culture du «speak-up», qui offre un espace pour aborder ouvertement des thèmes sen-sibles tels que la proximité, le pouvoir et les atteintes aux limites personnelles.
Une nouvelle campagne de sensibilisation sur le sexisme dans le sport est en préparation et sera lancée en 2026. L’organe spécialisé dédié à l’inclusion accompagne également les fédérations sportives avec des mesures concrètes et des contributions d’encouragement ciblées.
Sur la «Road to Diversity»
Swiss Olympic, en collaboration avec l’organisation partenaire sporti{f}, a développé la «Road to Diversity» et accompagne en parallèle les fédérations sportives via six programmes ciblés. Ces outils per-mettent aux fédérations d’investir dans différents domaines de leur gestion de la diversité et de créer des conditions-cadres optimales pour favoriser l’égalité et la diversité.
Encourager – «Leadership has no gender» met en réseau et soutient les femmes ambitieuses occupant ou se préparant à des fonctions d’encadrement dans les organisations sportives grâce à un mentorat avec des dirigeant·e·s expérimenté·e·s du sport, de l’économie et de la politique.
Impliquer – Soutient des projets d’égalité dans le sport.
Diriger – Encourage des conditions-cadres qui facilitent la conciliation entre travail, sport et vie privée – un facteur clé pour les opportunités de carrière.
Apprendre – Mise sur la formation continue ciblée afin de faciliter l’accès des femmes aux postes dirigeants.
Partager – Garantit une répartition équitable des tâches, des opportunités et des ressources entre les genres.
Protéger – Affirme clairement: discrimination et sexisme n’ont pas leur place dans le sport.
Je souhaite à la prochaine génération de femmes…
…, que la présence des femmes dans les instances dirigeantes devienne à l’avenir une évidence.
…, qu’elles ne voient plus aucun obstacle.
…, qu’elles soient prises en compte, qu’elles saisissent les opportunités.
