…, dass alle die gleiche Chance haben, das zu tun, was sie wirklich wollen und sie zufrieden macht.
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NachhaltigkeitChancengleichheit und sozialer Zusammenhalt
Echte Chancengleichheit und sozialer Zusammenhalt beginnen mit fairen Bedingungen für alle. Dazu gehören eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Sport und Privatleben, mehr Diversität in Vorständen und Teams sowie starke Netzwerke und Vorbilder, die Türen öffnen und inspirieren. Gemeinsam schaffen wir eine inklusive Sportlandschaft, in der alle die gleichen Möglichkeiten haben.
Die tatsächliche Gleichstellung von Frau und Mann im Sport wird nachhaltig gestärkt.
Im Sport haben Diskriminierung, Sexismus und Gewalt keinen Platz. Wo alle willkommen sind, wächst sozialer Zusammenhalt.
Eine Selbsteinschätzung zeigt, wo Sportorganisationen beim Thema Gleichstellung und Diversität stehen. Ergänzend unterstützen sechs Programme, konkrete Massnahmen wirksam umzusetzen.
Chancengleichheit
Die Einführung der Geschlechterquote von 40 Prozent soll den Anteil von Frauen in Führungsfunktionen im Sport nachhaltig erhöhen. Sie sorgt für vielfältiger zusammengesetzte Präsidien und Leitungsgremien und stärkt damit die Qualität der Entscheidungen. Gleichstellung wirkt zudem weit über das Sportsystem hinaus: Sie schafft neue Vorbilder, stärkt die Identifikation, erhöht die Sichtbarkeit von Frauen und ermöglicht echte Mitgestaltung.
14%
Frauen in den Präsidien
26%
Frauen in der strategischen Führung von Sportverbänden
Ziel:
40%
Geschlechterquote
Wie erreichen wir echte Gleichstellung?
Eine Selbsteinschätzung «Road to Diversity» zeigt, wo Sportorganisationen beim Thema Gleichstellung und Diversität stehen und wie sie sich weiterentwickeln können. Die «Road to Diversity» bietet konkrete Handlungsempfehlungen auf dem Weg hin zu mehr Vielfalt. Ergänzend unterstützen sechs Programme von Swiss Olympic die Sportverbände dabei, am Ball zu bleiben und Gleichstellung nachhaltig umzusetzen.
Sozialer Zusammenhalt
Im Sport haben Diskriminierung, Sexismus und Gewalt keinen Platz – sie widersprechen den Grundwerten eines respektvollen Miteinanders. Ein fairer und wertvoller Sport stärkt den sozialen Zusammenhalt und schafft Räume, in denen alle Menschen teilhaben können.
Die Bevölkerung in der Schweiz ist vielfältig: Sie unterscheidet sich nach Alter, Geschlecht, Herkunft, Bildungshintergrund oder sexueller Orientierung. Doch die Realität zeigt, dass nicht alle im Schweizer Sport die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben. Persönliche Hintergründe können den Zugang erschweren und Barrieren schaffen.
Das Ziel von Swiss Olympic ist es, den Sport sowie Führungspositionen im Sport für alle zugänglich zu machen und echte Chancengleichheit zu fördern. Eine inklusive und vielfältige Sportlandschaft ist Grundlage dafür, dass Menschen unabhängig von ihrem Hintergrund teilhaben können – und sich im Sport wie in der Gesellschaft zugehörig fühlen.
Wie schaffen wir einen sicheren Raum für alle?
Der Bereich «Schützen» der «Road to Diversity» zeigt auf, welche Schutzmassnahmen Diskriminierung und geschlechtsspezifischer Gewalt wirksam entgegenwirken. Ebenso zentral ist eine Speak-up-Kultur, die Raum schafft, um heikle Themen wie Nähe, Macht und Grenzverletzungen offen anzusprechen.
Eine neue Sensibilisierungskampagne rund um Sexismus im Sport ist in Planung und wird 2026 lanciert. Die Fachstelle Inklusion unterstützt die Sportverbände zudem mit konkreten Massnahmen und gezielten Förderbeiträgen.
Auf der «Road to Diversity»
Gemeinsam mit der Partnerorganisation sporti{f} hat Swiss Olympic die «Road to Diversity» entwickelt. Mit sechs Programmen unterstützt Swiss Olympic Sportverbände zusätzlich gezielt. Damit haben Verbände die Möglichkeit, in unterschiedlichen Bereichen in ihr Diversitätsmanagement zu investieren und optimale Rahmenbedingungen für mehr Gleichstellung und Diversität zu schaffen.
Fördern «Leadership has no gender» vernetzt und bestärkt ambitionierte Frauen mit (angehenden) Führungsaufgaben aus Sportorganisationen durch ein Mentoring mit erfahrenen Führungspersonen aus Sport, Wirtschaft und Politik.
Beteiligen Untersützt Gleichstellungsprojekte im Sport.
Führen Fördert Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Beruf, Sport und Privatleben verbessern – ein Schlüsselfaktor für Karrierechancen.
Lernen Setzt gezielt auf Weiterbildung, um Frauen den Weg in Führungspositionen zu ebnen.
Teilen Sorgt für eine geschlechtergerechte Verteilung von Aufgaben, Chancen und Ressourcen.
Schützen Macht klar: Diskriminierung und Sexismus haben im Sport keinen Platz.
Ich wünsche mir für die nächste Generation Frauen…
…, dass Frauen in Führungsgremien künftig eine Selbstverständlichkeit sind.
…, dass sie gar keine Hürden mehr sehen.
…, dass sie wahrgenommen werden, dass sie Chancen nutzen.
